静岡県立こころの医療センターの部長級職員を停職処分　部下へのパワハラ認定

部下に対してパワーハラスメント行為をしたとして、静岡県立こころの医療センターに勤務する部長級の男性職員（63）が3月10日、停職1週間の懲戒処分を受けた。

県立病院機構によると、男性職員は2025年7月、本来はチームで決める業務について部下個人に責任を負わせたうえ、うまくいかなかった場合に「君の給料を減らす」などと給与の調整をほのめかす発言をしたという。

さらに2024年1月、病院が外部評価を受けた際にも、部下に対して業務上必要のない指示や不適切な発言をしていたとされている。

2025年8月、被害を受けた職員がパワーハラスメント相談員に申し出たことで問題が発覚し、病院側が関係者への聞き取り調査を行った。

男性職員は調査に対し、「唐突で配慮を欠いた発言で相手を不快にさせてしまった。深く反省している」などと話しているという。

県立病院機構によると、2025年度にパワハラやセクハラに関する懲戒処分はこれで5件目となる。